岗位职责：
1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;
2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;
3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;
4.办理员工的入离职手续，管理员工的入离职事务;
5.管理公司的人事档案;
6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;
7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;
8.负责公司的薪资福利措施;
9.完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1.人力资源等相关专业大专以上学历;
2、两年及以上的人资工作经验；
3.参加过人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;
4.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神及较强的抗压能力；;
5.善于沟通，具有良好的沟通能力;
6.为人正直，具有良好的职业道德水平。
1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;
2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;
3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;
4.办理员工的入离职手续，管理员工的入离职事务;
5.管理公司的人事档案;
6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;
7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;
8.负责公司的薪资福利措施;
9.完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1.人力资源等相关专业大专以上学历;
2、两年及以上的人资工作经验；
3.参加过人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;
4.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神及较强的抗压能力；;
5.善于沟通，具有良好的沟通能力;
6.为人正直，具有良好的职业道德水平。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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5-6K/月申请职位岗位职责： 1、根据岗位编制及公司招聘需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、选择招聘渠道、发布招聘广告; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、到岗安排; 4、充分利用各种招聘渠..
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4-5K/月申请职位岗位职责： 1、根据工作需要进行员工的招聘。 2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。 3、正确核算员工工资、绩效考核等相关问题，上报并跟踪经理批示。 4、落实月度各部报表，及时向领导报送并..
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5-6K/月申请职位职位描述： 1.负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新，执行招聘工作流程； 2.协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3.日常培训工作的组织及实施； 4.组织实施绩效考核，统计考核..
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3-7K/月申请职位1、来访客户的接待、基本咨询和引见； 2、服务热线的接听和电话转接； 3、文件、档案、资料的整理、分类、归档、管理； 4、日常文件的收集、整理、汇总、传递、上报； 5、收发邮件、信件，及时转交..
- 公司规模：1 - 49人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：三废治理
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