1、熟悉所支持事业部/业务线的销售、产品经理、客服等岗位掌握的所有知识，把握岗位需求的关键要素；
2、对部门招聘任务达成承担主要责任，了解业务，充分对话，从人才供给上保障战略落地；
3、负责跟进与落实新员工培养计划，帮助新员工快速融入团队、快速成长，提高团队稳定性及关键岗位人员的留存率；
4、通过参与业务会议、客户拜访、沟通交流等形式，深入业务一线，识别并梳理业务痛点；
5、协同制定团队目标，帮助
1、熟悉人力资源全模块；
2、学习能力强，自我成就意识强；
3、对人力资源管理具有理解与运用的能力；
4、具备较强的责任心、执行力，结果导向；
5、具备团队协作能力，做事积极主动，抗压能力强。

职位类别： 人力资源专员/助理

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