1、参与制定人力资源战略规划，制度规划、人员规划、费用规划、确保人力资源的需求，更好的控制人力资源成本；
2、做好职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调动），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、制定完善的培训流程与培训制度，设计合理的培训课程；制定培训计划，包含新进人员培训（公司猪肚、ISO、贯标）、岗前操作规范及安全注意事项；
5、制定招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作等；
6、完善职员工薪资/福利体系管理，制定合理的薪资管理流程和制度，以及职员工试用期满工作考核评估及相关调薪管理制度，全面主导年度调薪各项工作事务；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处并不断得到完善；
8、负责饭堂及宿舍管理，对饭堂饭菜质量卫生进行跟进追踪/分析，不定期进行员工满意度调查，并及时采取相关对策进行改善；
9、组织各种员工活动，包括员工年度尾牙、员工旅游、其他文体活动等；
10、督导执行工厂的消防安全工作，以及相关消防设施的配置，定期对员工进行消防安全培训，定期举行全厂的消防演习；
11、督导考勤/社保系统维护、员工入职/离职手续、请假、劳动合同管理、保险事宜、考勤审核及目标管理/绩效考核的推行等；
12、完成公司管理层交办的其它工作。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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