职责描述：1、根据公司发展需求和人力资源规划，制定企业招聘计划，完成招聘需求调研；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，提高招聘及时性和准确性；3、分析、选择、维护各类招聘渠道，按要求组织完成招聘效果的分析和招聘成果的跟踪，满足公司人才需求；4、负责建立并完善与招聘相关的各项资料与测评工具；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，了解市场人才需求状况和业内人才动态；6、指导招聘团队按时按量完成具体招聘计划。任职要求：1、大专以上学历，5年及以上工程施工行业招聘工作经验；2、熟悉雇主品牌建设，有大型校招经验优先考虑；3、具备较好的沟通协调能力，团队合作意识较强，良好的执行力，并具备一定创新能力；4、对招聘渠道和工程行业资源有较深的积累和沉淀。

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