职位要求：
1）熟练掌握现代企业人力资源管理理论，熟悉国家和地方劳动、人事以及社会保障相关法律法规，为公司发展提供人力资源支持；
2） 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬设计、员工关系、企业文化建设等全面工作流程与方法，了解人力资源管理的最新前沿动态，能够独立进行人力资源全面管理工作，推动公司层面的变革，负责完善制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
3）具有较强的领导能力、指导能力、激励能力、人际关系能力、协调沟通能力、谈判能力、冲突管理能力、语言文字能力、开拓创新能力；
4）大学本科以上学历；同等职位3年以上工作经验

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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