职位描述:
1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作,督促公司人力资源略的执行;
2、搭建集团人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司员工设计职业生涯规划;
5、负责公司的月度、年度计划与总结工作;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
7、进行人力结构分析,提出人力结构优化方案,协助各部门进行岗位/机构调整;
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。
1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作,督促公司人力资源略的执行;
2、搭建集团人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司员工设计职业生涯规划;
5、负责公司的月度、年度计划与总结工作;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
7、进行人力结构分析,提出人力结构优化方案,协助各部门进行岗位/机构调整;
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。
职位类别: 总经理/总裁/首席执行官CEO
举报泷涛环境 猎头
- 公司规模:100-499人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:电气电力
- 所在地区:北京