一、人力资源战略与体系规划
1、拟定公司中远期人力资源发展战略；
2、制定人力资源部年度工作计划，制定下属各部门、事业部工作计划；
3、组织制定人力资源管理体系的各项规章制度、流程及标准，优化人力资源规划体系；
二、组织建设
1、拓宽招聘渠道，推行招聘政策，提高招聘团队能力；
2、规范人力资源岗位图谱、薪酬等级标准化；
3、推行人才梯队化建设，组织建设及企业文化建设；
4、优化员工绩效管理体系，实现目标激励
三、管控与指导
1、负责人力资源部日常运作的监督与管理；
2、负责指导与监督公司组织架构调整及编制变动、员工招聘、人事管理等；
3、负责指导与监督公司整体薪酬方案的执行；
4、负责指导与监督公司各部门、各事业部员工绩效管理情况；
5、负责完成上级领导安排的其他工作；
四、任职要求
1、人力资源类、企业管理类相关专业本科及以上学历；
2、年龄45岁以下；
3、10年以上人力资源工作经验；5年以上人力资源全盘管理工作经验
4、有5年以上大型企业人力资源总监岗位经验者优先
5、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块开展工作；
6、熟悉国家、地区相关合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规政策；
五、能力
1、具备成熟的领导能力与组织管理能力；
2、具备良好的口头表达能力以及沟通能力，能够熟练运用各种办公软件；
3、具备较强的团队建设与人员管理能力；
4、具备工作激情与影响力；
5、具备敏锐的决策判断能力与突发状况的协调处理能力；

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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