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珠宝薪酬，你的位子在哪儿？

薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先及可持续发展的原则，兼顾公平性、竞争性、激励性、经济性，综合制定薪酬结构。基于三大价值导向原理，所有薪酬结构都有一定的相关性，下面总结了

几种较常用的薪酬结构：

1、薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资（社保等属于福利，不属于薪酬）基本工资=能力薪资+学历补贴+工龄补贴岗位工资=岗位薪资+职位补贴绩效工资=绩效薪资+各种奖金

其中，基本工资反映地区差异、员工知识、技能、工作年限和经验等因素；岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与岗位评估的基础上，以评估的结果作为确定岗位工资等级的依据，采取岗位分类、岗内分档的方式确定各员工的岗位工资等级。

2、薪酬=基本工资+岗位工资+年终奖金基本工资=基本生活费+学历职称工资+工龄工资岗位工资=岗位固定工资+绩效岗位工资（绩效奖金）年终奖金=工资总额的20%+年度效益奖金基本工资和岗位工资都与第一种类型的相似。年终奖金是根据部门价值贡献程度和年度考核结果确定发放金额。年度效益奖金是根据公司的经营效益，按部门年度考核结果确定发放金额，再有部门经理根据个人考核结果确定个人发放金额。

职能部门的收入构成中，岗位工资所占比重相对较高，业务部门的收入构成中，岗位工资所占比重相对较低。管理序列中，职级越高，绩效奖金与岗位固定工资比值越大。技术人员的绩效奖金与岗位固定工资比值较小。

下面，我们就来看看其他公司的薪资报告。(调查来源网络)

职位	公司	薪酬
珠宝人事专员	北京瑰之宝经贸发展有限公司	2500--3500
瑰宝公司招聘珠宝导购人员	北京瑰之宝经贸发展有限公司	3500
上海老庙黄金有限公司	2014货品物流助理	2500--3500
长沙玛丽莱珠宝首饰有限公司	珠宝维修师	3000--4000
长沙玛丽莱珠宝首饰有限公司	产品总监	8000--10000
长沙玛丽莱珠宝首饰有限公司	产品会计	3000--3500
河南梦祥纯银制品有限公司	珠宝店面设计师	3000--4000
河南梦祥纯银制品有限公司	珠宝设计师	6000