时间长了，老员工退休了，那接班人呢？找不到了。那些90后，做技术的少之又少，成熟企业能不着急吗？
看到了一则新闻，这个社会的一些企业总是面临着这样的问题：重要职位招人难！其实一点也不惊讶，其实对于成熟的企业来说可能是个问题，时间长了，老员工退休了，那接班人呢？找不到了。那些90后，做技术的少之又少，成熟企业能不着急吗？
新闻是这样写的：只要是工程师，70岁也要。我还在想，年轻人去哪了？其实现在一般的企业对工程师的年龄限制都在28-45之间，甚至一些企业需要的是专业的技术人员，对年龄没有任何限制，他们就认为，只要你有相符合过硬的技术就直接跟我走，并且月薪过万不是不可能。不是液压企业招人难，而是液压技术人才不知道去哪了……
