企业要求人才有“3-5年的工作经验”，本人作为一个今年6月就要离开校园进入社会的工科应届求职者，便遇到了诸如此类的各项“工作经验”的“伤痛”。我没有那么多的工作经验，有的最多只是老师在课堂上传授给我们的理论知识。我也明白“实践出真知”，但是你如何要求一个在学校学习的学生能够在没有理论支持下的“真知灼见”。故此，我茫然了。从一开始目标职位的“设备工程师”，一再降低标准到“设备维修技术员”。这其中的妥协和无奈，大概也只有同是应届求职者才明白的吧。

工作没有着落，薪酬更是不敢高攀想象，我开始像无头苍蝇一般“潜伏”在各个门户网站，着力研究北上广城市的设备工程师的薪酬标准。也许是命运的指引，我了解到，在北京，各工龄段薪酬待遇：应届毕业生4500元、工龄1-2年3500元、工龄3-5年7000元、工龄6-10年4500元。应届毕业生的薪酬待遇居然跟有6-10年工作经验的资深工程师持平。

这个发现让我很激动。人们总说，刚刚毕业的孩子不要对薪酬要求太多。但是我想说的是，对工作类型已经无法控制与过多的选择的我们，至少可以选择自己应得的薪酬。至少是我自己，是依靠薪酬标准来衡量自己的工作好坏的。