职位要求
主要岗位职责:
1、根据公司需要,拟定员工招聘计划,做好员工面试、笔试、聘用、合同签订相关工作;
2、负责员工合同、人事档案管理相关工作(包括入职、调动、离职等);
3、负责编制、完善公司人事规章制度;
4、负责各部门的人力资源配备,以及相关的定编、定员、定职、定责相关工作;
5、制定各项薪酬、绩效、考勤管理办法,并落地实施;
6、负责制定培训计划,并组织落地实施,提升员工技能;
7、完成领导交办的其他工作;
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源、心理学或管理类专业,有工程施工企业背景优先;
2、具有较强计划能力,具有较强的观察能力、善于分析总结;
3、熟悉人力资源六大管理模块;
4、熟悉劳动法、劳动合同法;
5、三年以上人力资源管理经验;