【岗位职责】
1、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本;
3、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
5、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7、对工作充满热情、富挑战精神和创新意识;
8、完成领导交办的其他临时性工作。
【任职要求】
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,5年及以上环保行业人力资源管理从业经历;
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
1、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本;
3、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
5、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7、对工作充满热情、富挑战精神和创新意识;
8、完成领导交办的其他临时性工作。
【任职要求】
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,5年及以上环保行业人力资源管理从业经历;
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监
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- 公司规模:20-99人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:环保水务
- 所在地区:北京-朝阳区