职位描述:
1.负责公司绩效考核方法和考核依据信息收集,根据公司考核制度和标准协助制定各部门考核指标;
2.负责设计绩效考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
3.负责整理和分析绩效考核信息,反馈各部门绩效考核结果;
4.负责建立人员绩效考核管理信息库,提供考核体系和指标完善的建议;
任职要求:
1、从事过产品经理制度相关经验的绩效工作;
2、从事绩效工作5年以上经验,其中3年以上主管工作经验;
3、人力资源或相关管理专业,本科及以上学历
1.负责公司绩效考核方法和考核依据信息收集,根据公司考核制度和标准协助制定各部门考核指标;
2.负责设计绩效考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
3.负责整理和分析绩效考核信息,反馈各部门绩效考核结果;
4.负责建立人员绩效考核管理信息库,提供考核体系和指标完善的建议;
任职要求:
1、从事过产品经理制度相关经验的绩效工作;
2、从事绩效工作5年以上经验,其中3年以上主管工作经验;
3、人力资源或相关管理专业,本科及以上学历
职位类别: 绩效考核经理/主管/专员
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- 公司规模:100-499人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:电气电力
- 所在地区:北京