岗位职责：
1、 根据集团战略与业务发展情况进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理，制定解决方案。
2、 负责公司岗位职级体系、任职要求体系（人才选拔、晋升与淘汰）、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施。
3、 根据集团管控模式，建立并完善集团对各下属公司人力资源的管控体系（管控制度、权
限界定、工作流程等）。
4、 管理组织效能，分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议。
5、 保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究，结合公司和人力资源团队实际需求，进行转化应用。

任职要求：
1、 人力资源、工商管理等专业，本科以上学历。
2、10年以上大中型企业人力资源工作经验，不少于3年的专业人才开发、组织发展经验。
3、 有激情、成就导向强、在专业领域不断地学习和积累、具有很强的系统思考、逻辑分析能力。
4、 人际敏感度高，善于整合资源，沟通推动能力强；出众的冲突与变革管理能力、项目管理能力

职位类别： 总监/事业部总经理/运营主管

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